在科技高速發展的21世紀，與人工智能、VR虛擬現實相比較，泵已經算不上是高科技產品，但在制造大國——中國，泵卻一直扮演者舉足輕重的角色，尤其在關系到國家經濟和國防安全的能源、石化、航空、航天、鋼鐵、軍工等重要領域就需要大量的使用，因此人們將泵比喻成工業的心臟，事實上一點也不夸張。中國是一個制造業大國，一個泵市場大國，我國泵行業的現狀、前景及與世界同行優質水平的差距有多少?差距在哪里?今后應該從哪些方面去努力是值得泵行業人士關注和思考的。中成泵業以自己多年的生產發展經驗來客觀看待這些問題，并直面其發展隱患。

1．缺少技術創新能力

新中國成立后，泵制造業在幾十年的發展過中，雖亦歷經曲折，但仍取得了巨大的成績，培養了許多水泵方面的人才，出版了許多專著和刊物。在20世紀五、六十年代，各企業都相繼建立了自己的研究所、情報、標準化中心，產品主要以自我開發為主，并有組織、有計劃、有步驟地調動全行業的力量成系列地開發新產品，淘汰老產品，形成了我國泵行業較完整的技術體系。改革開放后，許多技術被引進到，許多企業逐漸走上了以轉化技術為主的技術發展道路，國家雖提出了“引進、消化、吸收、創新”的發展方針，但在實際執行過程中卻是引進的多，真正消化吸收的少，進而放棄了自我創新，陷入了“引進一轉化一再引進”的發展怪圈之中，導致中國泵企業擁有自主知識產權的技術越來越少。

2．缺少具有競爭力的企業

國有大中型泵制造企業人才、技術大量流失，幾十年積累起來的廠房設備大量閑置，在市場經濟環境中，在外資企業和民營企業的夾擊下，許多國有骨干企業逐步喪失了競爭能力，大多被兼并、被合資或破產。大量民營企業進入到泵行業中來，但絕大多數只能在低端產品上徘徊，無序競爭，使有限的資源造成較大的浪費和重復建設。加入wT0以后市場對外開放，知名泵企業相繼進入我國參與競爭。面對技術優質，品質優良的泵產品，無論是國有企業還是民營企業可以說缺乏競爭實力。相當一部分關系國家經濟安全的高端泵產品市場幾乎不會被泵企業所壟斷。

3.缺少技術人才

我國泵行業高素質人材后繼乏人，隨著20世紀五、六十年代畢業大學生的相繼退休，很多80年代后畢業的大學生沒有很好地補充上，還有外資企業正在用高薪(相對企業)與我們競爭現有的泵專業人才，使得行業技術人才嚴重缺失，要想發展泵行業，人才是當務之急。

中成泵業從來不會回避這些客觀存在的問題，只有認識到不足才能不斷改進。中成泵業自成立以來，堅持自主研發，不斷創新，積較吸納人才，努力提高自己的硬實力，才不會在激烈的市場競爭中被淘汰！